Characteristics of work absenteeism caused by medical disability in the nursing staff of the Foscal during the period between January 16 and April 15, 2010

La Organización Mundial De La Salud (OMS), ha entendido el ausentismo, como aquella falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, cualquiera que sea su duración y carácter. En la actualidad, el ausentismo laboral puede llegar a considerarse como una enfermedad para las empresas, tanto públicas como privadas, así como para sus actores, máxime cuando el estrés, la fatiga, la falta de motivación, la mecánica de las labores, la carencia de bienestar físico y mental con los compañeros de trabajo y los distintos problemas de salud, traen consecuencias económicas y desordenes administrativos en las entidades. El ausentismo visto desde cada individuo, pasa desapercibido, pero cuando se mira en conjunto, es ostensible el impacto que puede llegar a causar a cualquier organización, por esta razón, este trabajo de grado aplica los conocimientos adquiridos de la Universidad Autónoma de Bucaramanga y del CES al ausentismo laboral en la Fundación Oftalmológica de Santander – Clínica Ardila Lulle, describiendo para un trimestre, sus causas, efectos y consecuencias.INTRODUCCION 8 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 9 1.1 JUSTIFICACION DE LA PROPUESTA 9 1.2 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN: 12 1.3 HIPÓTESIS 12 1.4 OBJETIVO GENERAL 12 1.5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 2. MARCO TEORICO 14 2.1 CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL 15 2.2 MODELOS DE AUSENTISMO LABORAL 18 2.2.1 Modelo de MESA Y KAEMPFFER 18 2.2.2 Modelo de ROBBINS 20 2.3 INCAPACIDAD LABORAL 23 2.4 EFECTOS DEL AUSENTISMO LABORAL 30 3. ENFOQUE METODOLOGICO 32 3.1 TIPO DE ESTUDIO 32 3.2 POBLACIÓN DE REFERENCIA 32 3.3 MUESTRA 32 3.4 INTERVALO DE TIEMPO 32 3.5 CRITERIOS DE INCLUSIÓN 32 3.6 IMPLEMENTACIÓN DEL ESTUDIO Y RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN 33 3.6.1 Fuentes de información: 33 3.6.2 Instrumentos 34 3.6.3 Proceso de recolección de la información 34 3.7 VARIABLES. (Anexo No 5). 35 3.8 PRUEBA PILOTO 36 3.9 ASPECTOS ETICOS 36 4. PLAN DE ANALISIS 38 5. RESULTADOS 39 _Toc263071449 6. CONCLUSIONES 47 7. RECOMENDACIONES 48 8. BIBLIOGRAFÍA 49EspecializaciónThe World Health Organization (WHO) has understood absenteeism as that lack of attendance of employees to their jobs for a direct or indirectly avoidable cause, whatever its duration and character. At present, absenteeism can be considered as a disease for companies, both public and private, as well as for their actors, especially when stress, fatigue, lack of motivation, the mechanics of work, lack of physical and mental well-being with co-workers and the different health problems, bring economic consequences and administrative disorders in the entities. The absenteeism seen from each individual, goes unnoticed, but when viewed as a whole, the impact that it can cause to any organization is evident, for this reason, this degree work applies the knowledge acquired from the Autonomous University of Bucaramanga and the CES for absenteeism at the Santander Ophthalmology Foundation - Ardila Lulle Clinic, describing its causes, effects and consequences for a quarter.Modalidad Presencia

Genomic Ancestry, CYP2D6, CYP2C9, and CYP2C19 Among Latin Americans

We present the distribution of CYP2D6, CYP2C9, and CYP2C19 variants and predicted phenotypes in 33 native and admixed populations from Ibero-America (n > 6,000) in the context of genetic ancestry (n = 3,387). Continental ancestries are the major determinants of frequencies of the increased-activity allele CYP2C19*17 and CYP2C19 gUMs (negatively associated with Native American ancestry), decreased-activity alleles CYP2D6*41 and CYP2C9*2 (positively associated with European ancestry), and decreased-activity alleles CYP2D6*17 and CYP2D6*29 (positively associated with African ancestry). For the rare alleles, CYP2C9*2 and CYPC19*17, European admixture accounts for their presence in Native American populations, but rare alleles CYP2D6*5 (null-activity), CYP2D6-multiplication alleles (increased activity), and CYP2C9*3 (decreased-activity) were present in the pre-Columbian Americas. The study of a broad spectrum of Native American populations from different ethno-linguistic groups show how autochthonous diversity shaped the distribution of pharmaco-alleles and give insights on the prevalence of clinically relevant phenotypes associated with drugs, such as paroxetine, tamoxifen, warfarin, and clopidogrel

La Transformación Social desde los Saberes que Fortalecen las Agendas Regionales

La Corporación Universitaria Minuto de Dios, UNIMINUTO es una de las 9 entidades que conforma la Organización Minuto de Dios. Durante 30 años ha brindado educación superior nutriéndose también de las experiencias de las diferentes entidades de la organización MD, lo que le ha permitido construir e implementar para el cumplimiento de su misión, diferentes estrategias que fomentan el desarrollo humano, social y sostenible con impacto para sus comunidades.Las Agendas Regionales han sido la estrategia para trabajar en contexto los enfoques que integran las diferentes teorías y prácticas educativas: “Aprender Haciendo, Viviendo, Sintiendo y Sirviendo”. Con el Parque Científico de Innovación Social PCIS de UNIMINUTO, durante los últimos tres años se han realizado diagnósticos participativos y la implementación de propuestas orientadas a dar soluciones sentidas por las comunidades.Desde la misión de UNIMINUTO: “contribuir con nuestro compromiso y testimonio a la construcción de una sociedad fraterna, justa, reconciliada y en paz”; las Agendas Regionales en Norte de Santander permiten como Universidad; que lleva más de 10 años en la Región, aportar con la transformación social al integrar  propuestas e iniciativas de investigación y proyección social dirigidas  a  personas, comunidades, territorios y  un trabajo proyectado con sostenibilidad  en el tiempo y de manera transdisciplinaria.Pensar con los actores del territorio sobre ¿Qué transformaciones sociales podemos realizar e impactar? y ¿Qué actividades y efectos logran estas transformaciones? conforman lo que denominamos una “teoría del cambio”. Es decir, programas académicos, proyectos de Investigación y modalidades de Proyección Social que con actividades propias de cada función del área podrán alcanzar cambios y transformaciones a corto, mediano y largo plazo.El conocimiento se vuelve un insumo clave para construir e implementar una teoría del cambio: conocimiento tradicional de las comunidades junto con el conocimiento científico de la universidad en un diálogo de saberes, lo que sin duda permite hacer posible la contribución académica, científica y social que aporta la Universidad, todo esto se hace en la construcción de su propia “teoría del cambio”. Hemos generado un sentido de pertinencia distinto, oportuno y consciente, que desde la sistematización ha alcanzado, además, productos académicos científicos que fortalecen nuestra madurez académica, cultura investigativa e impacto social, esencia de la misión de UNIMINUTO.

Interethnic Variability in CYP2D6, CYP2C9, and CYP2C19 Genes and Predicted Drug Metabolism Phenotypes Among 6060 Ibero- and Native Americans: RIBEF-CEIBA Consortium Report on Population Pharmacogenomics

Pharmacogenetic variation in Latin Americans is understudied, which sets a barrier for the goal of global precision medicine. The RIBEF-CEIBA Network Consortium was established to characterize interindividual and between population variations in CYP2D6, CYP2C9, and CYP2C19 drug metabolizing enzyme genotypes, which were subsequently utilized to catalog their "predicted drug metabolism phenotypes" across Native American and Ibero American populations. Importantly, we report in this study, a total of 6060 healthy individuals from Ibero-America who were classified according to their self-reported ancestry: 1395 Native Americans, 2571 Admixed Latin Americans, 96 Afro-Latin Americans, 287 white Latin Americans (from Cuba), 1537 Iberians, and 174 Argentinean Ashkenazi Jews. Moreover, Native Americans were grouped into North-, Central-, and South Amerindians (from Mexico, Costa Rica, and Peru, respectively). All subjects were studied for the most common and functional CYP2D6, CYP2C9, and CYP2C19 allelic variants, and grouped as genotype-predicted poor or ultrarapid metabolizer phenotypes (gPMs and gUMs, respectively). Native Americans showed differences from each ethnic group in at least two alleles of CYP2D6, CYP2C9, and CYP2C19. Native Americans had higher frequencies of wild-type alleles for all genes, and lower frequency of CYP2D6*41, CYP2C9*2, and CYP2C19*17 (p < 0.05). Native Americans also showed less CYP2C19 gUMs than the rest of the population sample. In addition, differences within Native Americans (mostly North vs. South) were also found. The interethnic differences described supports the need for population-specific personalized and precision medicine programs for Native Americans. To the best of our knowledge, this is the largest study carried out in Native Americans and other Ibero-American populations analyzing CYP2D6, CYP2C9, and CYP2C19 genetic polymorphisms. Population pharmacogenomics is a nascent field of global health and warrants further research and education

Biodiversidad en la cuenca del Orinoco. Bases científicas para la identificación de áreas prioritarias para la conservación y uso sostenible de la biodiversidad

Es un placer para el Instituto de Investigación de Recursos Biológicos Alexander von Humboldt presentar a la comunidad científica, conservacionista y autoridades ambientales de Colombia y Venezuela la obra Biodiversidad de la cuenca del Orinoco: bases científicas para la identificación de áreas prioritarias para la conservación y el uso sostenible de la biodiversidad. Este libro es fruto de un esfuerzo de una década de trabajo y recoge numerosos proyectos de carácter institucional que han venido desarrollándose en la Orinoquia, incluyendo el Plan de acción en biodiversidad para la cuenca del Orinoco (2005-2015), además de los resultados de reuniones técnicas de carácter binacional